如果现在有人拉着你聊“在逆境中取胜的智慧”，你绝对会表面笑嘻嘻，心里mmp。
但如果现在让你领导一支没人、没钱、没资源的棒球队走上人生巅峰，除了放弃之外，你最想知道的恐怕就是如何实现逆袭的方法了。
现在让我们走进这个一开始就不那么公平的故事，亲身体验一下，“不可能”到底能不能变成“可能”。
虽然身处美国职业棒球大联盟之中，但在30支球队中，排名29和30，好一点的时候能排到28。
球队的第一个困局就是没钱，是真的没钱。对方主力队员的年薪是1700万美元，你只能给自己主力队员23万美元。
更何况，美国棒球联盟就像个大型拍卖会，一个球员在场上炫炫技，就可以被金主相中，身价翻一番都是常事。
越有钱的队越能“买”到优秀的球员，然后队伍就越厉害，越厉害的队自然就能拿到更多奖杯，赚到更多钱。强强联合，良性循环。
没钱的队就只剩下惨了，没钱抢人，只能招募些别人挑剩下的“老弱病残”，越没人可用，队伍就越不入流，赢不了比赛，自然越来越穷。捉襟见肘，恶性循环。
如果这么说还不能直观地显示出棒球比赛有多依赖资金，一组富有球队和贫穷球队之间的工资比，就足够让你心生绝望了。
在美国职业橄榄球领域，这个比例是1.5：1，竞争激烈的NBA也不过1.75：1，而在职业棒球大联盟，这个比例高达4：1。
于是在棒球这个项目上，不公平就这么明明白白地放在了台面上，有钱就几乎意味着胜利。
因为总有人敢于挑战“不公平”的设定，试图改写规则和历史，比如你带领的末流球队。
拿钱砸人就不用想了，组建顶级球员阵容更是不可能，只能立足当前没钱没人的现状，找到那个足够扭转局面的细节，一击即中，实现逆袭。
说得倒简单，如果这么容易就能找到至关重要的突破口，你的球队也不至于常年霸占着末位不放了。
相比于篮球和足球需要整个球队相互配合、群策群力，棒球更像跑接力，一个环节结束，另一个环节开始，球员之间没有配合协助和补位，跑好自己的那一棒就好。
说到这儿，作为整个球队的话事人，你是选择继续抓头皮准备拉投资、研究战略战术，还是选择在每一棒都用上最合适的人？
球探的眼睛里，总是有“漏网之鱼”的，那些因为没发挥好、“偏科”、个性强，甚至因为长得不够帅而被忽略的球员，就都是你的菜了。
你可以利用数据分析技术，把棒球运动进行拆分，通过力量、速度、身高、情绪把控、战绩累计、成长经历、家庭背景、身价波动等多个维度的数据对球员进行综合评价，甚至所有待选球员在同年龄段的横向对比数据也清晰罗列出来，理性客观地算出球员的“上垒率”。
因为数据没有偏见，它只反映能力，一个球员站在场上，体现实力的唯一途径就是得分。被捧到天上，得不到分也只能是“一文不值”。
比如因为年龄大被众多球队拒绝的前明星球员，你可以低价签下，其他能力不重要，只要他的上垒能力一直保持在良好状态，就是值得的。
比如有球员严重内八字脚，被其他球队看做“瘸子”，你也可以签下，因为数据会告诉你，畸形脚会让他的投球带有不同寻常的旋转力度，能有效克制对方击球手的接球率。
他做他的球员选秀、全明星阵容，你做你的大数据分析，挑选那些“漏网之鱼”，互不干涉，各跑各的。
关子卖到这儿，估计大家都猜到了故事的原型：美国职业棒球界的奥克兰队，经理人是比利·比恩。
1998年赢74场，1999年赢87场，2000年赢91场，2001年赢102场，然后在三名当家球员被挖墙脚的情况下，奥克兰队在2002年拿下了20场连胜的纪录，这在全美职业棒球大联盟百年历史上是第一次。
根据这个球队故事改编的电影《点球成金》，曾一举拿下六项奥斯卡奖提名，被众多影评人誉为“打破传统”的经典之作。
抱怨上天不公，怨天尤人，一点用也没有；为了出一口气，就去和资本硬碰硬，只会头破血流，一点也不明智。
打破传统思维，砍掉细枝末节，只关注核心目标，用不寻常的途径达到最终目标，才是最适合弱势逆袭采取的方法。
众所周知，第一个打破桎梏的人，会艰难得滴血，因为他在试图改变所有人的做事方式，这又牵动了千千万万人的饭碗。
但如果这个方向是正确的，那么那些依仗原有优势固步自封，不屑做出改变的人，终究会被淘汰出局。
《魔球》表面上在说棒球队，实际上格局足够宏大，棒球不过是幌子，打破传统的行为才是作者要讲述的真正故事。
每个人、每个团队的起点都不一样，但当所有人站在同一跑道上，知识和思维将会是你可以诉求到的唯一公平。
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